Mentoring
Mentoring może być błędnie rozumiany jako coaching, są to jednak dwa odmienne pojęcia. Istotą mentoringu jest sprawowanie opieki nad pracownikiem w różnych etapach jego ścieżki rozwoju w danej firmie. Proces ten pozwala udoskonalić umiejętności menedżerskie, jakimi dysponuje osoba, poprzez wykorzystanie doświadczenia pracowników bardziej doświadczonych i wyspecjalizowanych.
Głównym celem takiej opieki nad pracownikiem, jest przyspieszenie okresu przystosowywania się, a co z tym się wiąże – przyspieszenie ogólnego rozwoju firmy. Dodatkowo, mentoring poprawia komunikację wewnętrzną, powoduje wzrost poczucia identyfikacji pracownika z firmą, efektywniej dopasowuje postawę pracownika do zadań itd.