Rekrutacja
Rekrutacja pozwala przyciągnąć kandydatów potrzebnych pracodawcy do pracy na wolnym stanowisku pracy. Jej charakterystyka powinna się składać z wnikliwą i dokładną analizą pracy, takiegoż opisu stanowiska pracy oraz zarysowanej sylwetki poszukiwanego kandydata. Zawierając te czynniki, można sformułować treściwą ofertę pracy i rozpocząć poszukiwania. Ogłoszenie może być umieszczone w gazecie, w Internecie czy też w trakcie targów pracy. Często wybierane są również usługi agencji doradztwa personalnego. Wszystkie te działania pociągną za sobą odpowiednią liczbę zgłoszeń kandydatów, których następnie poddać należy dalszej weryfikacji. Pracodawca wybiera tych, którzy jego zdaniem najlepiej nadają się na wolne stanowisko pracy. Dalej, przychodzi czas na sprawdzenie referencji kandydata. Pracodawca podejmuje ostateczną decyzję dotyczącą zatrudnienia oraz ustala z pracownikiem warunki pracy (wysokość wynagrodzenia, czas pracy itp.).
Pozyskiwać kandydatów do pracy, można z różnych źródeł. Najbardziej ogólnie można je nazwać: rekrutacją wewnętrzną (wybierani są pracownicy tej samej firmy, którzy przykładowo awansują lub zmieniają charakter specjalizacji) i rekrutacją zewnętrzną (pracownicy poszukiwani są poza firmą). Rekrutacje mogą być przeprowadzane samodzielnie przez daną firmę, lub też zlecone agencjom pośrednictwa pracy lub agencjom doradztwa personalnego.