Selekcja
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) polega między innymi na selekcji pracowników. Taka selekcja nie jest jednoznaczna. Można w niej wyróżnić dwa podstawowe typy, rozumiane jako jeden z etapów rekrutacji lub ciągły proces poszukiwania. W pierwszym przypadku, słowo rekrutacja oznacza cały proces pozyskiwania pracowników dla danej firmy. Druga sytuacja, przedstawia niezależny proces, który wchodzi w skład procesu rekrutacji. Polega on na eliminacji tych kandydatów, którzy nie spełniają oczekiwanych wymagań pracodawcy.
Rozróżnia się trzy główne rodzaje strategii selekcji. Są to:
- Strategia Play-Off, gdzie selekcja następuje w każdym etapie rekrutacji.
- Strategia kompensacyjna, która odrzuca kandydatów dopiero po przeprowadzeniu wszystkich etapów rekrutacji. Zaletą tej metody jest lepsze poznanie kandydatów oraz ocena ich umiejętności i predyspozycji.
- Strategia mieszana, jak sugeruje nazwa, łączy w sobie obie wyżej wymienione typy selekcji.