System motywacyjny
Jak stworzyć pozytywną i przyjazną atmosferę pracy? W jaki sposób podwyższyć wydajność pracy pracowników? Zastanów się nad systemem motywacyjnym.
Jasno określony i przejrzysty system motywacyjny, może mieć znaczący wpływ na efektywność pracy. Pomaga on skłonić pracowników do podejmowania pożądanych przez daną firmę zachowań. Jest to wyraźne wyodrębnienie kryteriów motywowania.
Wynagrodzenie za bardzo dobrze wykonaną prace, może się odbywać na zasadach płacowych oraz pozapłacowych (tzw. Systemy kafeteryjne). Ustalając zasady systemu motywacyjnego, należy przestrzegać dwóch podstawowych zasad:
- zasady indywidualizacji, czyli znajomości potrzeb i oczekiwań każdego pracownika;
- zasady kompleksowości, inaczej zdolności tworzenia w przedsiębiorstwie logicznych i spójnych układów, które wzajemnie wspierałyby system motywacyjny (działanie kilku czynników motywujących jednocześnie).